Пожалуйста подождите...

Читайте в 5 номере журнала «Справочник кадровика»

26.04.16
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Новые сроки хранения документов и другие проблемы архива кадровой службы

В.И. Андреева, канд. ист. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия

Работодатель (читай – кадровик) обязан обеспечить сохранность документов по личному составу. Это требование закона. С 13 марта 2016 г. действуют новые сроки архивного хранения документов по личному составу. В статье мы остановимся на произошедших изменениях и обсудим наиболее острые проблемы хранения кадровой документации.
Кстати, подробные рекомендации по подготовке документов к хранению с шаблонами, примерами и видеолекцией В.И. Андреевой в подарке к этому номеру – электронном пособии «Всё, что вы хотели знать о документах кадровой службы. Подготовка к хранению и передаче в архив».

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

Обжалование предписания ГИТ: в какой суд обращаться

И.А. Костян, доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения МГУ им. М.В. Ломоносова

Если вы полагаете, что предписание инспектора ГИТ нарушает ваши (работодателя) права и законные интересы, обжалуйте его. Для этого сформулируйте причины, по которым считаете решение ГИТ незаконным. Следом решите, в какой орган будете подавать жалобу. В суд?

Имейте в виду: для успешной защиты вашего права принципиальное значение имеет правильный выбор суда, в который вы будете обжаловать предписание ГИТ.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

Сезонная работа: условия, правила, спорные ситуации

Ю.А. Кучина, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета

Есть компании, в которых рост или падение активности зависит от времени года. А значит, и потребность в сотрудниках в высокий и низкий сезоны у них разная. Кому нужны летом кочегары котельной?..
В каких случаях потребность в дополнительном персонале можно обосновать сезоном? На что обратить внимание, чтобы сезонный работник не стал постоянным? Что указать в трудовом договоре? Скоро лето. Самое время разобраться.