Пожалуйста подождите...

Читайте в апрельском номере журнала «Справочник кадровика»

26.04.16
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

Ответственность за задержку зарплаты. Касается всех!

Е.Ю. Забрамная, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова

Уважительных причин для задержки заработной платы не бывает.
В современной экономической ситуации финансовые трудности испытывают многие компании. Решают их по-разному: кто-то закрывает глаза на сроки перечислений работникам, где-то зарплату выплачивают не в полном объеме. В крайнем случае не платят вовсе.

Но надо понимать, что никакие экономические трудности и проблемы с финансами не являются оправданием для проверяющих органов и суда. Раз негативные последствия для нарушителей предусмотрены, будьте уверены: придется отвечать.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

Трудовой договор со «сроком годности»

Т.Ю. Коршунова, канд. юрид. наук, доцент, ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

Срочный трудовой договор не редкость. Принято считать, что он дает дополнительную возможность расстаться с сотрудником без лишних проблем.

Вот только несовершенство в правовом регулировании вопросов, связанных с ограничением срока трудовых отношений, создает лазейку для разных подходов и трактовок, а в результате приводит к судебным разбирательствам. Поговорим о наиболее проблемных моментах заключения срочных договоров.

Кстати, все, даже спорные судебные решения, упомянутые в этой статье, были приняты в пользу работодателя.

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

ДМС работника-иностранца. Внимание, проблема

Я.В. Метелева, юрист, консультант, автор и ведущая семинаров и тренингов по трудовому праву, опыт работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда

ДМС право на пособие по временной нетрудоспособности не дает; в большинстве случаев полис или договор покупается работником-иностранцем самостоятельно.
Стать счастливым обладателем полиса ДМС «обычный» работник может или получив его как бонус от работодателя, или купив самостоятельно.

С иностранцами ситуация другая. Для большинства из них наличие полиса ДМС – обязательное условие заключения трудового договора. И если применительно к иностранцам с патентом об этом требовании знают многие, то о необходимости получения полиса некоторыми другими категориями иностранных работников забывают, Как и о том, что же дает ДМС.