Журнал "Финансовый справочник бюджетной организации"

Главный ежемесячный журнал для бухгалтера бюджетной сферы. Самая полная и актуальная информация, необходимая в ежедневной работе.

В каждом номере журнала:

• Разъяснения вопросов деятельности бухгалтера на основе практических примеров
• Обзор последних изменений в законодательстве и их применение на практике
• Комментарии экспертов по самым сложным проблемам учета и отчетности
• Рекомендации по эффективному взаимодействию с вышестоящими и проверяющими учреждениями, а также по управлению бухгалтерией
• Отраслевые особенности бюджетного учета.

А также:

• Новые правила функционирования и финансирования учреждений государственного сектора в связи с принятием Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ.

Актуальные вопросы бюджетного учета компьютерной техники

И.В. Гейц, эксперт по вопросам оплаты труда, г. Москва

На специализированных форумах неоднократно поднимался вопрос об учете компьютерной техники, в том числе компьютеров с предустановленным программным обеспечением. Особенно актуальным он становится при сдаче отчетности и списании компьютерной техники. Попробуем прояснить наиболее тонкие моменты, связанные с учетом компьютерной техники.

Компьютерная техника учитывается в составе объектов основных средств бюджетных учреждений на балансовом счете 010104000 “Машины и оборудование”. Объясняется это тем, что срок эксплуатации данного оборудования превышает 12 месяцев, а в соответствии с Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина России от 30.12.2008 № 148н (далее – Инструкция № 148н), оно не может быть учтено в составе материальных запасов.

Необходимо учитывать, что в составе отдельного объекта основных средств необходимо учитывать системный блок, монитор, клавиатуру, колонки и мышь. Именно такой состав оборудования можно считать одной единицей бюджетного учета основных средств, как “обособленный комплекс конструктивно-сочлененных предметов, представляющих собой единое целое, и предназначенный для выполнения определенной работы”. На возможность формирования единого объекта основных средств из указанных составных частей указано также в письме Минфина России от 30.12.2005 № 02-14-10/3539 “О применении экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации”.

Несмотря на то, что в указанном письме ссылки даны на ранее действовавшие Указания о порядке применения бюджетной классификации, приведенные в нем разъяснения в полном мере соответствуют положениям, применяемым в текущем 2010 г. (включая нормы приказа Минфина России от 30.12.2009 № 150н “Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации”).

В полной мере данные положения актуальны и в отношении нижеприведенных писем Минфина России, принятых до 2009-2010 гг. (соответственно – периодам вступления в силу новых редакций Инструкции № 148н и Указаний о порядке применения бюджетной классификации).

По сложившейся практике принтер также включается в состав объекта основных средств под наименованием “Персональный компьютер”. Объясняется это тем, что самостоятельно функционировать данный предмет не может.

Тем не менее в отдельных случаях принтер может быть установлен не к конкретному компьютеру, а располагаться как совместное печатающее устройство для нескольких компьютеров или включаться в состав локальной сети. В данном случае принтер правильнее учитывать как отдельный объект основных средств.

Также в качестве отдельных объектов основных средств можно рассматривать сканеры, системы хранения данных, внешние модемы и др.

Такие расходные материалы для оргтехники, как дискеты, картриджи, кабели, переходники и другие соответствующие товары, учитываются в составе прочих материальных запасов на балансовом счете 010506000 “Прочие материальные запасы”.

Соответствующие активы принимаются к учету по первоначальной стоимости, включающей всю сумму фактических вложений в приобретение оборудования. Правила оценки определены в п. 11 Инструкции № 148н.

При безвозмездном получении оборудования оценка для целей отражения в бюджетном учете осуществляется исходя из его рыночной стоимости на дату принятия объекта к учету. Дополнительно на увеличение стоимости относятся расходы на доставку, регистрацию и приведение имущества в состояние, пригодное для его использования. Величину рыночной стоимости рекомендуется подтверждать экспертной оценкой и (или) иными обосновывающими данными. При этом расходы на получение оценки (данных) необходимо соизмерять со стоимостью полученного имущества и (или) экономического эффекта.

Определение срока полезного использования

Согласно постановлению Правительства РФ от 01.02.2002 № 1 “О классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы”. Электронно-вычислительная техника (код ОКОФ 14 3020000) включена в данном документе во вторую группу, которой соответствует имущество со сроком полезного использования свыше двух и до трех лет включительно. До 1 января 2007 г. рассматриваемое оборудование включалось в третью группу, которой соответствует имущество со сроком полезного использования от трех до пяти лет.

Учитывая разъяснения, приведенные в письме Минфина России от 13.04.2005 № 02-14-10а/721, конкретный срок полезного использования компьютерной техники рекомендуется определять исходя из максимального срока полезного использования имущества, установленного для соответствующей группы. Таким образом, по имуществу, приобретенному до 1 января 2007 г., срок полезного использования следует установить из расчета пяти лет, а в части приобретенного после указанной даты – из расчета трех лет. Приведенные сроки полезного использования касаются как персональных компьютеров, так и печатающих устройств (принтеров), серверов, систем хранения данных, модемов и др.

Опять же, несмотря на то, что данные в указанном письме Минфина России указания ориентированы на положения ранее применявшейся Инструкции по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина России от 26.08.2004 № 70н, они в полной мере актуальны в настоящее время и соответствуют положениям новой Инструкции № 148н.

Учет стоимости программного обеспечения

Использование персонального компьютера и иной техники немыслимо без программного обеспечения (далее – ПО), расходы на которое в отдельных случаях довольно существенны. Рассмотрим несколько возможных сценариев начала работы учреждения с компьютерной техникой и ПО.

Учреждение купило компьютер с предустановленным ПО. Согласно письму Минфина России от 23.10.2007 № 02-14-10а/2743 предустановленное ПО не принимается к бюджетному учету в виде отдельного инвентарного объекта. Это значит, что отдельно выделенная в расчетно-платежных документах и (или) в договоре стоимость программ относится на увеличение балансовой стоимости приобретенной техники. Аналогично следует поступать и при покупке ПО вместе с компьютерной техникой, но без предварительной установки программы.

Учреждение купило компьютер, ПО не установлено. При приобретении ПО отдельно (по другому договору) от технических средств необходимо исходить из того, получает ли учреждение исключительные права на данную программу или нет:

- при приобретении исключительных прав произведенные затраты отражаются по подстатье 320 “Увеличение стоимости нематериальных активов” КОСГУ, а приобретенные активы приходуются на балансовый счет 01201000 “Нематериальные активы”;

- при приобретении учреждением неисключительных (так называемых пользовательских) прав на программное обеспечение расходы производятся по подстатье 226 “Прочие работы, услуги” КОСГУ. Соответственно, инвентарный учет указанных прав не организуется. Вместе с этим, в отдельных министерствах и ведомствах предусмотрено ведение оперативного учета неисключительных прав на программное обеспечение на дополнительно вводимых забалансовых счетах.

Учет локально-вычислительной сети

Вы можете прочитать эту статью полностью в журнале "Финансовый справочник бюджетной организации" № 4 за 2010 г.

Практика внедрения государственных заданий: проблемы и направления развития

• А.Г. Ловидова,
  заместитель начальника отдела анализа и развития бюджетной системы Департамента бюджетной политики и методологии Минфина России

  В 2009 году Минфином России активно ведется работа по внедрению в деятельность бюджетных и автономных учреждений, органов исполнительной власти практики выдачи государственных заданий на оказание услуг. Накопленный опыт, возникшие в ходе этой работы проблемы, а также перспективы развития будут полезны всем работникам бюджетной сферы, поскольку с 1 января 2010 года государственное задание становится важнейшим финансовым документом бюджетного учреждения.

С 1 января 2009 г. в практику бюджетного планирования были введены государственные задания на оказание государственных услуг, способствующие увязке объемов и качества данных услуг с объемами бюджетных ассигнований на эти цели, а также переходу от финансирования деятельности бюджетных учреждений к финансированию оказанных услуг.

Новый инструмент бюджетного планирования

Согласно статье 6 Бюджетного кодекса РФ (далее – БК РФ) государственное
(муниципальное) задание − документ, устанавливающий требования к составу, качеству и (или) объему (содержанию), условиям, порядку и результатам оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ). В соответствии со статьей 69.2 БК РФ государственное (муниципальное) задание используется при составлении проектов бюджета для планирования бюджетных ассигнований и формируется на срок до одного года в случае утверждения бюджета на очередной финансовый год и на срок до трех лет в случае утверждения бюджета на очередной финансовый год и плановый период, а в случае утверждения бюджета на срок до трех лет – на очередной финансовый год
и плановый период. При этом возможны корректировки после утверждения основных параметров бюджета.

БК РФ не устанавливает процедуры работы с государственными и муниципальными заданиями и определения состава оказываемых услуг (выполняемых работ). Вместе с тем законодательством установлено, что порядок организации работы с данными заданиями устанавливается Правительством РФ, высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ, местной администрацией муниципального образования. Однако отсутствие до настоящего времени унифицированных механизмов и процедур в этой области существенно затрудняет внедрение этого инструмента бюджетного планирования и бюджетирования по результатам, особенно на региональном уровне.

На федеральном уровне вопросы формирования и финансового обеспечения государственных заданий регулируются постановлением Правительства РФ
от 29 декабря 2008 г. № 1065 “О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания федеральными органами исполнительной власти и федеральными государственными учреждениями” (далее – Постановление № 1065), которым предусмотрено формирование государственного задания как для федеральных учреждений (бюджетных и автономных), так и для федеральных органов исполнительной власти, включая министерства и федеральные службы. Постановлением Правительства РФ от 30 апреля 2009 г. № 376 были внесены изменения в Постановление № 1065 в части распространения государственного задания на выполнение работ.

Таким образом, формирующиеся в настоящий момент механизмы и подходы к формированию и финансовому обеспечению государственных заданий федеральными органами исполнительной власти и федеральными бюджетными учреждениями могут быть рекомендованы и апробированы субъектами и муниципальными образованиями Российской Федерации.

Условия для формирования государственных заданий

Необходимыми условиями для формирования проектов государственных заданий являются:

• − утвержденные перечни государственных услуг (работ);

• − наличие процедур и механизмов эффективного взаимодействия главного распорядителя бюджетных средств с подведомственными бюджетными учреждениями в рамках формирования проекта государственного задания и его финансового обеспечения.

В соответствии с пунктом 4 Положения, утвержденного Постановлением № 1065, Перечни государственных услуг (работ) формируются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в определенной сфере деятельности в соответствии с его отраслевой принадлежностью.

На данный момент остается проблемным вопрос принципов отбора госуслуг для целей формирования государственных заданий. В этой связи представляется целесообразным разработать комплексный перечнь государственных услуг по принципу “одно учреждение – одна услуга” во избежание избыточного дробления деятельности учреждения на незначительные услуги и усложнения работы по формированию и предоставлению отчетности по государственным заданиям. В то же время следует выделить “профильные” (основные) государственные услуги, на предоставление которых уходит значительная часть ресурсов учреждения, и “непрофильные”.

Относительно услуг, оказываемых федеральным органом исполнительной власти, следует отметить, что они включаются в перечень государственных услуг
в случае, если к моменту его разработки в установленном порядке утверждены административные регламенты исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг), то есть существуют формализованные требования к качеству государственных услуг. Для субъектов РФ и муниципальных образований также рекомендуется разрабатывать подобные стандарты качества для обеспечения единых условий работы органов власти и учреждений в рамках государственных заданий.

Для составления перечня государственных услуг (работ) в части услуг (работ), оказываемых (выполняемых) подведомственными бюджетными учреждениями, предлагается распределить данные учреждения по группам внутри отрасли. Для каждой из групп рекомендуется установить отдельную государственную услугу (работу), например:

• – для учреждений начального и среднего образования – организацию учебного процесса по программам соответственно начального и среднего образования;

• – для учреждений высшего профессионального образования – подготовку бакалавров, специалистов, магистров;

• – для институтов (курсов) повышения квалификации – профессиональную переподготовку работников.

Перечень государственных услуг должен содержать следующую информацию по каждой услуге (работе):

• – категорию потребителей государственной услуги; при этом следует максимально точно приводить характеристику физических и/или юридических лиц – потребителей государственной услуги с использованием критериев образования, гражданства, местонахождения, состояния здоровья и т. п. для физических лиц и критериев видов деятельности, организационно-правовых форм и т. п. для юридических лиц;

• – перечень и единицы измерения показателей объема государственной услуги; при этом предлагается разработать один-два показателя, которыми может быть измерен объем оказания государственной услуги, например: количество студентов, посетителей (тыс. чел.), новых постановок (ед.), выданных лицензий (ед.) и т. д.;

• – основные требования к качеству государственной услуги, подкрепленные ссылками на разделы утвержденного административного регламента исполнения государственных функций или предоставления государственных услуг с указанием их реквизитов либо стандарта предоставления государственной услуги, или в случае их отсутствия – ссылками на нормативные правовые акты, регулирующие предоставление государственной услуги, включая санитарно-эпидемиологические нормы и правила, государственные и/или отраслевые стандарты (ГОСТы, ОСТы), а также типовые (примерные) положения.

Непосредственно к разработке государственных заданий рекомендуется максимально привлекать подведомственные бюджетные учреждения или службы, участвующие в оказании государственных услуг (выполнении работ).

Все услуги (работы), оказываемые (выполняемые) одним федеральным органом исполнительной власти или одним бюджетным учреждением, должны включаться в одно государственное задание в виде отдельных разделов с описанием каждой услуги.

Статью целиком читайте в журнале "Финансовый справочник бюджетной организации"

И.В. Гейц,
эксперт по вопросам оплаты труда, г. Москва
 

Новые системы оплаты труда: Выплаты стимулирующего характера

• Планирование бюджетным учреждением финансовых ресурсов для оплаты труда на предстоящий отчетный период должно осуществляться с учетом средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера. В 2010 г. доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда для федеральных учреждений должна составить не менее 30%. При этом следует учитывать, что объем бюджетных ассигнований на выплату заработной платы, как правило, ограничен.

• Подготовленные учреждением плановые показатели в части заработной платы зависят прежде всего от принятого порядка назначения и осуществления стимулирующих выплат.

С переходом на новые условия оплаты труда в соответствии с п. 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утв. постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее – Положение) заработная плата работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета, а также некоторых иных категорий работников, складывается из трех составных частей:

• – оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

• – компенсационных выплат;

• – выплат стимулирующего характера.

Если выплаты в виде оклада (должностного оклада, ставки заработной платы)
и компенсационных доплат (надбавок) являются обязательными, то выплаты стимулирующего характера могут осуществляться лишь при наличии у учреждения (органа) достаточных для этого ассигнований, а также при условии правильного оформления таких сумм. Кроме того, в отличие от окладов и компенсационных доплат (надбавок), выплачиваемых по строго определенным законодательством правилам (включая нормы Трудового кодекса РФ), порядок осуществления стимулирующих выплат может устанавливаться учреждениями самостоятельно. При этом в локальном акте учреждения учитываются только общие положения, регламентированные ведомственным нормативным правовым актом, поскольку одним из принципов реформирования оплаты труда
в бюджетной сфере является самостоятельность учреждений (работодателей) в определении правил использования средств, предназначенных для материального стимулирования.

Источники финансирования производимых выплат также могут различаться.
С переходом на новые условия оплаты труда федеральные бюджетные учреждения получили право использовать средства от приносящей доход деятельности исключительно на осуществление выплат стимулирующего характера (п. 11
Положения). Исключения из данных правил могут быть установлены федеральным законом, однако до настоящего времени такие положения своего отражения в законодательных актах не нашли. И только если учреждение в установленном порядке принимает на работу сотрудников исключительно для осуществления трудовых обязанностей в рамках приносящей доход деятельности, то из данного источника в отношении таких работников могут оплачиваться также оклады (должностные оклады) и осуществляться выплаты компенсационного характера.

Таким образом, отличий в порядке установления и осуществления выплат стимулирующего характера достаточно, и они предопределены, в частности, требованиями действующего законодательства. Такие различия должны учитываться работодателями в обязательном порядке.

Фактически возможности работодателей по осуществлению стимулирующих выплат поставлены в зависимость от наличия у них достаточных ассигнований. В первую очередь руководители учреждений обязаны выплатить всем сотрудникам оклады (должностные оклады) и компенсационные доплаты (надбавки). Остаток бюджетных ассигнований, предназначенных для оплаты труда, а также разрешенные к использованию внебюджетные средства могут быть направлены на осуществление выплат стимулирующего характера. Именно от наличия данных средств зависит будут ли производиться данные выплаты, когда и в каком размере.

Если возможность задействовать второй источник (внебюджетные средства) полностью зависит от самого учреждения, то наличие бюджетных ассигнований обусловлено выделяемыми вышестоящим главным распорядителем (распорядителем) бюджетных средств лимитами бюджетных ассигнований по подст. 211 “Заработная плата” КОСГУ. В этой части действующее законодательство определяет минимально гарантированный объем ассигнований, который должен выделяться учреждениям для материального стимулирования сотрудников.

Статью целиком читайте в журнале "Финансовый справочник бюджетной организации"

Материальная ответственность работника

• В результате заключения трудового договора между работником и работодателем возникают взаимные обязанности. При этом одной
  из важнейших обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя.

• Если работником нанесен материальный ущерб работодателю, то бухгалтеру нужно знать, как правильно оформить и произвести удержания* из заработной платы виновного лица.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Следует также принимать во внимание, что возмещение ущерба (т. е. привлечение работника к материальной ответственности) производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Статья 239 ТК РФ устанавливает случаи, в которых материальная ответственность работника исключается. В частности, к ним относится возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

При этом следует иметь в виду следующее:

• – под обстоятельствами непреодолимой силы (форс-мажор) принято понимать чрезвычайные, непреодолимые, не зависящие от воли и действий субъектов правоотношения обстоятельства, в связи с которыми участники оказываются неспособными выполнить принятые ими обязательства
  (к форс-мажорным обстоятельствам относят: пожары, землетрясения, наводнения, другие стихийные бедствия, акты органов государственной власти и т. д., их возникновение освобождает участника правоотношения от ответственности за невыполнение принятых им обязательств);

• – к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”; далее – Постановление № 52);

• – под ущербом вследствие крайней необходимости принято понимать причинение вреда для устранения опасности, угрожающей самому причинителю или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами (ст. 1067 Гражданского кодекса РФ);

• – к ущербу вследствие необходимой обороны относится вред, причиненный при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия (п. 1 ст. 37 Уголовного кодекса РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности. Однако здесь следует иметь в виду, что привлечение работника к такой ответственности является именно правом работодателя, а не обязанностью, и в зависимости от конкретных обстоятельств причинения ущерба (например, размера ущерба) он может отказаться от реализации указанного права. При этом собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (ст. 240 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может потребовать от работника возмещения затрат, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Речь идет об обязанности работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Из сказанного следует, что право работодателя требовать от работника возмещения затрат возникает при наличии следующих условий:

• – работник был направлен на обучение работодателем;

• – обучение осуществлялось за счет средств работодателя;

• – работник уволился с работы до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;

• – причина увольнения не является уважительной;

• – условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным
  в письменной форме.

В связи с изложенным необходимо пояснить, что ст. 198 ТК РФ устанавливает право учреждения заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником учреждения – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. При этом одним из условий указанного договора является обязательство обучающегося проработать по трудовому договору с работодателем
в течение срока, установленного в ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ).

Статью целиком читайте в журнале "Финансовый справочник бюджетной организации"

Рубрики журнала:

• НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ – самые значимые изменения нормативно-правовой базы, влияющие на деятельность бухгалтера.
• ГЛАВНАЯ ТЕМА – наиболее важная и актуальная для текущего периода проблема.
• ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ – практические рекомендации по вопросам бюджетного учета, налогообложения, оплаты труда с учетом отраслевых особенностей. Обмен опытом.
• УПРАВЛЕНИЕ БЮДЖЕТНЫМ ПРОЦЕССОМ – комментарии и разъяснения практической значимости проводимого реформирования бюджетного процесса для бухгалтера из первых уст. Контроль использования бюджетных средств, арбитражная практика.
• ФИНАНСОВЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ – эффективное управление персоналом бухгалтерии. Взаимоотношения с руководителем и другими подразделениями.
• ДИАЛОГ С ЭКСПЕРТОМ – профессиональное мнение и разъяснения наиболее заметных событий, происходящих в бюджетной сфере.

Чтобы вы легко ориентировались и быстро находили ответы на свои вопросы, информация четко структурирована, на наиболее важных моментах сделан акцент.

Редакция:

		Наталья Зимина - руководитель направления e-mail: nbzimina@mcfr.ru
		Екатерина Рыданская - главный редактор e-mail:erydanskaya@mcfr.ru
		Юлия Кошелева - редактор-эксперт e-mail: YKosheleva@mcfr.ru

 Телефон редакции: +7(495) 937-90-80, доб 58-42

 

Редакционный совет:

В.Н. ЛАПУШКИНА – председатель редакционного совета, заместитель генерального директора по связям с государственными органами ЗАО "МЦФЭР";
С.С. БЫЧКОВ – начальник отдела методологии бюджетного контроля и аудита Департамента бюджетной политики и методологии Минфина России;
А.С. КОЛЕСОВ – главный научный сотрудник Центра бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета, заслуженный экономист Российской Федерации и Республика Карелия;
А.Г. ЛОВИДОВА – заместитель начальника отдела анализа и развития бюджетной системы Департамента бюджетной политики и методологии Минфина России;
А.Н. МАХЛАЕВ – начальник Управления организации программно-целевого планирования МЧС России;
Н.В. ПЕТРОВА – начальник Департамента казначейства – главный бухгалтер Пенсионного фонда РФ;
Н.А. ПЕТРУНИН – начальник Бюджетно-финансового управления Федерального агентства лесного хозяйства;
П.А. ПУПАСОВ – начальник отдела методологии исполнения бюджетов по доходам и источникам финансирования дефицита бюджета Департамента бюджетной политики и методологии Минфина России;
К.В. СЕРГЕЕВА – руководитель отдела разработки программ бюджетного учета фирмы "1С", лауреат премии Правительства РФ в области науки и техники.

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

• Документы месяца
• Комментарии эксперта

ГЛАВНАЯ ТЕМА

• Разъясняем и рекомендуем

Формирование входящих остатков по счетам бюджетными учреждениями

Д.В. Жуковский, группа компаний “Бизнес ИТ”

• Рабочие ситуации

Выделяем и учитываем особо ценное движимое имущество

В.П. Багрин, Международный центр финансово-экономического развития
 

ПРАКТИЧЕСКАЯ БУХГАЛТЕРИЯ

• Учет и отчетность

Учитываем основные средства, полученные по централизованному снабжению

В.В. Пименов, ГАРАНТ

А.В. Карташов, Московская государственная юридическая академия им. О.Е. Кутафина

• Налогообложение

Что делать, если возник спор с налоговой

Ю.В. Юрьева, Международный центр финансово-экономического развития

• Оплата труда

Сколько можно удержать из зарплаты работника

Т.А. Мороз, администрация г.Ставрополь

• Отраслевые особенности

Как отразить в учете личные вещи пациентов

Л. В. Галуцких, ГУЗ ПБ № 5 ДЗ г. Москвы

• Читатели спрашивают

Вопрос–ответ

• Консультирует юрист

Работа над уставом бюджетного учреждения

Е.В. Абидуева, Министерство культуры и архивов Иркутской области
 

УПРАВЛЕНИЕ БЮДЖЕТНЫМ ПРОЦЕССОМ

• Методический кабинет

Налоговые вычеты по НДС: формулировки уточнены

Ю.М. Лермонтов, Минфин России

• Планирование

Расчет размера субсидий на оказание государственных услуг на примере государственных музеев

А. Г. Ловидова, Минфин России

• Госзаказ

Как правильно сформировать лот при проведении торгов

Я.В. Кузнецова, ФАС России

• Финансовый контроль

Выездные проверки Пенсионного фонда

Н. В. Степанова, ООО “Тригс-аудит”

• Арбитражная практика

Планируя расходы, семь раз отмерь

Т.Ю. Бахтина, Международный центр финансово-экономического развития
 

ФИНАНСОВЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ

• Психологический практикум

Как “сохранить лицо” после новогоднего корпоратива

И.Н. Иголкина, психолог, бизнес-тренер
 

ДИАЛОГ С ЭКСПЕРТОМ

“КОСГУ в следующем году меняться не будет”

И.Ю. Кузьмин, Минфин России